岗位职责：
1、发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并对其进行有效的管理和更新；
2、简历甄别和筛选：对收到的简历进行甄别和筛选，为招聘部门提供初步合格的候选人；
3、组织和实施招聘：组织并实施各项招聘活动，包括面试、笔试、测评等，确保招聘流程的顺利进行；
4、人事手续办理：为新员工办理入职手续，包括签订合同、安排培训、薪酬福利管理等；
5、员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和保管，确保员工信息的准确性和完整性；
6、招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，分析招聘数据，提出改进意见，提高招聘效率。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地组织和实施招聘活动；
3、具备较强的工作责任心和服务意识，能够积极主动地解决问题；

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