1、负责部门工作目标和计划，制定参与或协助上司执行相关的政策与制度
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理，指导，培训及评估
3、负责公司人力资源战略的执行
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
5、负责人力资源内部的组织管理

任职要求：
1、行政、人力资源等相关专业大专以上学历
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训板块经验、熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的表达沟通，应变协调，解决问题及人际处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

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