一、制定管理规则制度、人力资源规划与发展。
二、招聘管理。
三、培训管理：及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
四、绩效考核管理：对各部门的考核进行指导和监督。
五、薪酬管理：负责组织员工的薪酬福利管理。
六、劳动关系管理：安排人员办理劳动合同签订及续签手续。
七、人事管理：组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
八、企业文化建设：进行企业文化建设、发展与维护。
九、管理行政性资产、成本控制、文书档案管理。

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